Vi är glada att välkomna Marina Brunsärn som ny HR-chef på Strängnäs Fastighets AB och Strängnäs Bostads AB. Marina började sin tjänst den 8 juni och efterträder Ann-Christin Lilja, som i våras gick i pension efter 25 år i våra bolag.
Marina bor i Södertälje och kommer närmast från Tyresö Bostäder, där hon arbetat som HR-chef och varit med och byggt upp bolagets HR-funktion. Hon har även erfarenhet från Telgekoncernen och Södertälje kommun, både i specialist- och chefsroller.
– Det som lockade mig med tjänsten var själva inriktningen och möjligheten att arbeta med bolag som har både kommunala verksamhetslokaler och bostäder. Uppdraget kändes både intressant och utvecklande, och jag såg också fram emot att få arbeta i en ny kommun, berättar Marina.
Vill utveckla HR-arbetet tillsammans
Marina ser fram emot att bidra med en stabil och trygg HR-kompetens och fortsätta utveckla HR-arbetet tillsammans med organisationen.
– Jag hoppas kunna bidra med struktur och utveckla våra HR-processer, inte minst genom digitalisering. Samtidigt vill jag arbeta vidare med vårt arbetsgivarvarumärke och ledarskapet i organisationen. Det finns redan mycket på plats, som till exempel ett väldigt bra intranät, som det går att bygga vidare på.
Med en bred erfarenhet inom HR och kommunala organisationer känner sig Marina bekväm och trygg i sin roll, trots att det är mycket att sätta sig in i som ny chef.
– Det handlar om att lära känna verksamheten, förstå rutiner och processer och framför allt lära känna människorna. Samtidigt har jag känt mig väldigt välkommen från första dagen. Det känns faktiskt som att jag är hemma här. Alla har varit otroligt vänliga och hjälpsamma.
Hon lyfter också värdet av att arbeta inom allmännyttan.
– Det finns en styrka i att kunna samarbeta och utbyta erfarenheter med andra bostadsbolag. Det gör att vi kan utvecklas tillsammans.
Bred erfarenhet ger värdefulla perspektiv
Innan Marina började arbeta med HR hann hon prova många olika yrken. Hon har arbetat inom bland annat lokalvård, kök, butik, logistik och på Systembolaget. Hon har även arbetat med äppelplockning i Israel.
– Alla de erfarenheterna har gett mig en förståelse för olika arbetsplatser och yrkesroller. Det har jag stor nytta av i mitt arbete inom HR.
Strategiska funktioner samlas i staben
I samband med att Marina tillträtt som HR-chef samlas flera strategiska funktioner i bolagens STAB. Där ingår bolagens kommunikatör, fastighetsstrateg och verksamhetsutvecklare.
Genom att samla funktionerna stärks det strategiska stödet till hela organisationen. Syftet är att skapa tydligare ansvar, ett bättre helhetsperspektiv och ännu bättre förutsättningar för den långsiktiga utvecklingen av verksamheten, organisationen och våra fastigheter.
Som HR-chef kommer Marina att ansvara för bolagens HR-funktion, ha personalansvar för STABEN, ingå i ledningsgruppen och vara ett nära stöd till VD och chefer i organisationen.
– Vi är väldigt glada över att Marina har valt att bli en del av våra bolag. Hennes kompetens och erfarenhet kommer att bli ett värdefullt tillskott i vårt fortsatta utvecklingsarbete, säger Tarja Bergqvist, vd på Strängnäs Fastighets AB och Strängnäs Bostads AB.
